Desafíos que enfrentan las agencias de contratación sauditas

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Como solo se contrata a los candidatos más calificados para cada descripción de trabajo, Arabia Saudita se ha establecido como una de las economías más formidables del mundo. De este modo, agencias de recrutamiento han sido cruciales para garantizar que solo se contrate a personas calificadas para determinados puestos sin que nada suceda por casualidad.

Las organizaciones en Riyadh, Khobar, Dammam, Jeddah y Jubail son atendidas por personas calificadas capacitadas en una variedad de profesiones con la ayuda de estos agencias de recrutamiento. Aquí hay algunos ejemplos de tales especialistas:

  • la industria de la salud
  • Educación
  • Industria de petróleo y gas
  • industria de construccion
  • industria de TI
  • Industria de la hospitalidad
  • Industria financiera

Sin embargo, los efectos de la pandemia en el mercado laboral aún no se han revertido por completo. A medida que aumentan las tasas de desempleo a nivel mundial, a muchas empresas les resulta cada vez más difícil atraer, contratar y retener personal.

Los principales desafíos que enfrentan actualmente las agencias de contratación en Arabia Saudita en 2022 son:

La escasez de personal calificado ha sido uno de los temas de contratación más polémicos a lo largo de los años y más recientemente. El mayor desafío para la mayoría de las empresas hoy en día es cubrir las vacantes, lo que conduce a la pérdida de ingresos. Para 2030, más de 85 millones de puestos de trabajo aún podrían estar vacantes según las búsquedas populares. Y no es porque esos trabajos hayan sido automatizados o reemplazados por robots. Debido a que no habrá suficientes solicitantes calificados para cubrir los puestos, sucederá. Uno de los principales problemas a los que se enfrentan los consultores de selección de personal a la hora de contratar es este.

  • Cambie su enfoque de reclutamiento:

Los informes sugieren que hasta que se resuelvan los desequilibrios laborales epidémicos, la escasez de habilidades no disminuirá ni desaparecerá. Por lo tanto, para encontrar talento en los próximos años, los reclutadores deben desarrollar una estrategia a largo plazo. Sus tácticas de adquisición, desarrollo y retención deben ajustarse al entorno actual si desea abordar la brecha de talento. Estos son solo algunos elementos cruciales que deben adoptarse/modificarse.

  • Contratación dentro de la organización:

A veces, las habilidades que necesita están justo frente a usted y es posible que no lo note, eso es en su propio negocio. Eche un vistazo a su personal si tiene problemas para contratar para un puesto en particular y no puede encontrar al candidato adecuado. El costo de contratar empleados es 1,7 veces menor internamente que externamente, y la promoción elevaría aún más la moral. Además, gastará menos en la integración. Este enfoque también tiene un inconveniente. Si lo explota, corre el riesgo de perder talentos de nueva generación que pueden tener un enfoque y un pensamiento diferentes para realizar una tarea en particular. Se recomienda usarlo con precaución.

  • Comience a reclutar pasantes:
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Si no ofreces pasantías regularmente, ahora es el momento de comenzar. Muchos reclutadores dicen que puede ser difícil saber si un candidato puede hacer el trabajo antes de contratarlo. ¿Por qué no probar la técnica? Ofrecer pasantías en su empresa le permite evaluar a los candidatos antes de contratarlos y, lo que es más importante, atraer talento que de otro modo podría pasar por alto. La planificación a largo plazo es necesaria para lograr resultados exitosos. Y su personal de contratación debe incluir programas a largo plazo en sus procesos de contratación si desea asegurarse de encontrar, retener y contratar nuevos talentos de primer nivel. Crea estrategias que te ayuden a lidiar con el problema, ya que la escasez de habilidades adecuadas solo empeorará.

  • Reclutar empleados con potencial de futuro.:

Todos somos conscientes de que la escasez de habilidades es un problema grave. Pero, ¿qué pasa con todos los talentos por descubrir? ¿Cómo puede estar seguro de que están pensando en su negocio? Debido a la escasez de habilidades y la pandemia, a muchas empresas les resulta cada vez más difícil persuadir a los empleados para que elijan su empresa sobre sus competidores. La pandemia también está teniendo un gran impacto en cómo se sienten los solicitantes de empleo al encontrar un trabajo.

  • Más allá de la compensación salarial:

Aunque sigue siendo importante, el salario ya no es el factor principal. Para prevalecer en la competencia por nuevas contrataciones, deberá ofrecer un incentivo mucho mayor que una transferencia de salario mensual. Su paquete de beneficios debe armarse sabiamente para atraer talento potencial para la empresa. Por ejemplo, el 44% de las personas cree que tener una cobertura médica adecuada es más imperativo que tener tiempo libre pagado. Un buen seguro de salud para sus empleados es esencial a medida que crece la conciencia sobre el valor de la salud y el bienestar, especialmente la atención de la salud mental.

  • Un enfoque humano para el reclutamiento.
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El equipo de recursos humanos es responsable de garantizar que el proceso de contratación se realice sin esfuerzo y que los nuevos trabajadores tengan una experiencia positiva con el empleador y la marca. En un estudio, aproximadamente más del 41 % de los participantes dijeron que una relación duradera con el reclutador era la consideración más importante después de una entrevista. Aproveche esta oportunidad al máximo de su potencial al incluir a todos los candidatos, tanto aceptados como rechazados, en su grupo de talentos. Luego, deje que aquellos que crea que podrían encajar bien cada vez que tenga una oferta de trabajo que se le parezca. Sin embargo, no olvide la importancia de la retroalimentación. Incluso después del rechazo consultoria de contratacion debe elegir la comunicación directa ya que todos deseamos claridad, ya sea positiva o negativa.

  • Trabajo que puede ser flexible:

Debido a COVID, las agencias de contratación se enfrentan a muchos desafíos. Incluso cuando el mundo comenzó a volverse digital, también lo hizo nuestra línea de trabajo. Aunque la idea de trabajar de forma remota no es nueva, en los últimos 18 meses la epidemia ha acelerado esta transición. Los empleados ahora deben tener la opción de trabajar desde casa siempre que sea posible; ya no es una elección.

Conclusión:

Los candidatos pueden obtener ayuda de consultores de reclutamiento para una variedad de tareas, incluida la redacción de currículums, asesoramiento profesional, consejos de preparación y consejos sobre expectativas salariales. Pero no todas las empresas de consultoría son de primera categoría. Los solicitantes deben tener cuidado al buscar consultoría de contratación en Arabia Saudita. Algunas firmas de consultoría hacen promesas de trabajo que no pueden cumplir, desperdiciando mucho dinero. Las personas que quieren vivir en Arabia Saudita con una alta calidad de vida deben buscar las mejores empresas de consultoría para que puedan conseguir trabajos decentes.

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