Importancia de la verificación de antecedentes Verified Canada

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Después de reclutar nuevos empleados, la empresa quiere información adicional para ayudarlos a verificar que están creando opciones de contratación informadas.

Cada empresa tiene su propio enfoque, preferencias y necesidades cuando se trata de verificaciones de antecedentes. Sin embargo, los empleadores en todos los campos buscan la imagen más completa de sus candidatos.

Hay varios elementos para las verificaciones de antecedentes; Sin embargo, los conceptos básicos incluyen verificaciones de antecedentes penales realizadas por nacionalpardon.org, verificaciones de empleo, verificaciones de educación y documentos y verificación de referencias. A Empresa EOR puede hacerlo por ti.

Cada estilo de control tiene problemas sensibles específicos y problemas de cumplimiento que se deben rastrear. Es esencial conocer las diversas normas que rigen las leyes canadienses de privacidad, derechos humanos y cobertura del comprador.

La importancia de la verificación de antecedentes Verified Canada

Las verificaciones de antecedentes son esenciales porque protegen la propiedad, los activos, la reputación, la integridad y, en última instancia, su mayor activo, su gente. Según HR.com, el 53 % de las solicitudes contienen información inexacta, y el 34 % de todos los formularios de solicitud contienen mentiras absolutas sobre la experiencia, la educación y, por lo tanto, la capacidad para realizar las tareas básicas del deber.

Las mentiras en los currículums incluyen títulos de trabajo y responsabilidades exageradas, falsificación de credenciales educativas, salarios inflados, engaño de fechas y empleo, y falsificaciones que indican que los candidatos son elegibles para aparecer de manera muy explícita.

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La fuerza laboral es dinámica en Canadá. La mano de obra eventual está creciendo e impactando la economía canadiense. Los candidatos de trabajo esperan una buena experiencia. Cada objetivo único que ocurre entre el prospecto de trabajo y la organización puede describir la experiencia distintiva de un candidato.

Los puntos binarios incluyen visitas a sitios web de carreras, procesos de solicitud, conversaciones con reclutadores, programación de entrevistas, ferias de trabajo y ofertas de trabajo. Las organizaciones tienen como objetivo ofrecer una experiencia igual y positiva para todos. Las verificaciones de antecedentes ayudan a las empresas a contratar una fuerza laboral en constante cambio.

Tipos de verificaciones de antecedentes

Sterling Talent Solutions creó la verificación de antecedentes para el tipo más común de Verificación de antecedentes en Canadá desde controles criminales hasta filtrado de redes sociales:

Controles criminales

Comprobaciones de antecedentes penales son las herramientas de verificación de antecedentes más utilizadas, pero son las más complicadas e incomprendidas. Hay 3 búsquedas criminales distintas que aportan información y precio al proceso de selección:

Directorio nacional de antecedentes penales de la Real Policía Montada de Canadá (RCMP), información de la policía aborigen e información de convictos indultados. No todos los solicitantes deben ser seleccionados para las 3 búsquedas.

Verificaciones de crédito de empleo

Se utiliza una verificación de crédito de empleo para determinar si un solicitante es financieramente responsable y para verificar las credenciales.

Nunca tuvo la intención de establecer una relación cuantitativa del servicio de la deuda ni afectar negativamente la calificación crediticia de una persona. Las verificaciones de crédito deben ser aceptables para el puesto, claras para la persona y solicitadas solo cuando sea necesario.

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Comprobaciones de referencia

La verificación de referencias es una técnica bien conocida para seleccionar candidatos para un puesto. Permiten que los empleadores hablen con ex supervisores y gerentes para revelar las fortalezas, debilidades y desempeño general de un candidato.

Para una verificación exhaustiva de las referencias, son esenciales un horario correcto para comunicarse con el supervisor y una lista de consultas bien diseñada.

• Reanudar cheques

En un mercado laboral altamente competitivo, algunos candidatos pueden hacer lo que quieran para atraer al personal potencial para que califique sus currículos. Desafortunadamente, mucho de lo que aparece en sus currículos también es cuestionable.

Los servicios de educación y verificación de empleo se comunican con los departamentos de recursos humanos y nómina del empleador anterior para asegurarse de que la información del solicitante sea objetiva e imparcial.

• Comprobaciones de redes sociales

La selección de redes sociales es extremadamente valiosa para los reclutadores, gerentes de contratación y empleadores. Humaniza al candidato y lo hace simplemente olvidar las palabras de su CV.

Verificar los perfiles de las redes sociales brindará una visión distintiva de un candidato y debería revelar comportamientos probablemente ilegales, violentos, racistas, intolerantes y sexualmente específicos que pueden no aparecer durante el proceso de la entrevista.

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