Referencias de empleados: ¿son la mejor fuente para contratar empleados?

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Entre las muchas cosas que son difíciles para los reclutadores está encontrar al candidato adecuado para contratar para un puesto en particular. Esto se hace aún más difícil por el hecho de que hay muchos candidatos que solicitan un trabajo en particular, y puede ser difícil filtrar qué candidato se adapta mejor al puesto. Todo el proceso se ha vuelto más difícil debido a la pandemia y los arreglos de trabajo remoto, ya que un reclutador no puede medir el tiempo y el esfuerzo que un recluta está poniendo en su trabajo.

Sin embargo, una cosa siempre es útil cuando se trata de ayudar a los empleadores a determinar qué candidato es el más adecuado para su empresa; referencias de empleados. Las referencias de empleados bien podrían ser la fuente más subestimada de posibles candidatos para empleadores. Preguntar a sus empleados actuales si podrían estar en contacto con alguien que podría ser una buena opción para una oferta de trabajo en particular es la mejor manera de encontrar al candidato perfecto.

Dado que Recursos Humanos ya tiene una buena relación con los empleados actuales, pueden usar esta conexión para obtener sugerencias de buenos candidatos potenciales para el puesto. Tal que recomendación de trabajo El proceso realmente puede tener muchos beneficios y también ser útil.

Veamos por qué las referencias de los empleados son la mejor fuente de contratación.

Tiempo de contratación reducido:

Una de las mejores cosas de este proceso de contrato de empleado es el hecho de que lleva muy poco tiempo porque se pueden encontrar fácilmente pistas para el candidato adecuado a través de las relaciones personales existentes con los empleados. Por lo tanto, se reduce significativamente el tiempo que suele llevar llegar a un candidato de las formas tradicionales, como el uso de evaluaciones y negociaciones, entre otros.

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Coste de alquiler reducido:

Otra ventaja de usar un programa de referencia de este tipo es que reduce el costo de contratación de manera brillante. Esto se debe básicamente a una serie de razones. Desde el aspecto de compromiso de los empleados a la hora de contactar a los candidatos y el método de selección ya completado por defecto, hasta el dinero que se ahorra sin anunciar el puesto, todo contribuye a un ahorro importante en todo el proceso.

Mejora de la calidad de contratación

Cada vez que un empleador se propone contratar a un nuevo candidato, se vuelve extremadamente difícil encontrar uno que sea perfecto para el puesto. Talento no falta en el área de empleados potenciales, pero muchos de los que buscan trabajo resultan ser, más o menos, candidatos pasivos.

¡Cualquiera que valga la pena contratar ya está empleado en un trabajo bueno y seguro! Por lo tanto, es difícil encontrar tales candidatos porque no serán alguien que anuncie activamente la búsqueda de un nuevo trabajo. ¡Aquí es exactamente donde las referencias de los empleados brindan una gran oportunidad para los empleadores que buscan nuevos candidatos talentosos!

Dado que sus empleados ya conocen el tipo de ambiente en el que trabajan, la cultura laboral y todos los beneficios del trabajo, sería fácil para ellos hacerles saber por qué la empresa sería una oportunidad perfecta para cualquier empleado.

Mayor tasa de retención:

El beneficio de usar un programa de referencia de empleados es que al contactar a un candidato potencial, los empleados podrán transmitir la cultura laboral de la empresa, brindándole así al candidato una visión de la empresa a través de un empleado.

Esto asegura que los candidatos tendrán una idea del tipo de entorno de trabajo al que posiblemente podrían unirse. Dado que los candidatos ya conocen a alguien en el interior para ayudarlos a instalarse, las posibilidades de que recurran a otra empresa disminuyen significativamente.

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Entonces, básicamente, la idea de las referencias de los empleados en su conjunto tiene dos propósitos; la satisfacción del empleador, porque es capaz de contratar a un buen candidato y la satisfacción del futuro empleado, que ya tendrá una idea del ambiente de trabajo al que se compromete.

Promoción del negocio:

Glassdoor puede estar de moda ahora, pero ninguna cantidad de reseñas de Glassdoor puede compararse con la experiencia compartida de un empleado actual de la empresa. En el momento en que uno de los empleados decide ayudar a la empresa a contratar candidatos entre sus amigos y familiares, también termina brindando a esas conexiones el potencial para defender a la empresa misma.

Atracción de clientes:

Además de la obvia necesidad de contratar nuevos candidatos, lo que cualquier negocio necesita para crecer son nuevos clientes. Programas de referencia laboral ayudar en este aspecto también. Cuando las personas con las que sus empleados se han conectado con respecto a las ofertas de trabajo, hacen que su empresa sea más conocida en su entorno, fácilmente se puede terminar ganando nueva clientela, construyendo así la imagen y el mercado de la empresa.

A Programa de Referencia del Empleado puede contribuir en gran medida a garantizar que una empresa pueda contratar candidatos que coincidan con el puesto de trabajo y se ajusten como un guante. Sin embargo, es importante recordar que antes de iniciar el proceso de contratación, una empresa debe tener debidamente en cuenta todos los aspectos básicos de la contratación.

Asegúrese de no depender únicamente de las referencias de los empleados para contratar nuevos candidatos. ¡También coloque sensores en su círculo para detectar candidatos potenciales de todas las direcciones y asegúrese de no perderse ningún buen candidato!

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