El CEO de Microsoft, Steve Ballmer, fue calificado como el CEO «más mejorado» de 2012, pero su clasificación de popularidad aún está por debajo del 50%.
Según el sitio web de calificación de empresas Glassdoor, que encuesta a los empleados de una empresa, el índice de aprobación de Ballmer ha aumentado del 29% el año pasado al 46% este año. Sin embargo, eso lo deja con el tercer puntaje más bajo en la lista de las 50 empresas tecnológicas, superando solo a Reed Hastings de Netflix con un 42% y a Ursula Burns de Xerox con un 21%.
En 2011, los inversionistas pidieron la renuncia de Ballmer, y muchos asumieron que el presidente de Windows, Steven Sinfosky, eventualmente asumiría el cargo. Ballmer volvió a perder su bono completo este año.
La puntuación de Ballmer es mucho más baja que la de otros directores ejecutivos controvertidos, incluidos Meg Whitman de HP, que obtuvo el 74 %, y la nueva líder de Yahoo, Marissa Mayer, que obtuvo el 86 %.
Thorsten Heins de RIM obtuvo una puntuación del 71 %, una notable mejora con respecto a la puntuación del 21 % lograda por sus predecesores, los codirectores ejecutivos Jim Balsille y Mike Lazaridis.
Los directores ejecutivos de tecnología mejor calificados fueron James Truchard de National Instruments, una empresa estadounidense de software y automatización, y los codirectores ejecutivos de SAP, Bill McDermott y Jim Hagemann, quienes recibieron puntajes perfectos. Mark Zuckerberg, de Facebook, obtuvo un 99%, lo que sugiere que la vacilante salida a bolsa de la compañía no molestó tanto a los empleados como a los inversores.
Facebook también encabezó el mejor lugar para trabajar en todas las industrias, ocupando el tercer lugar el año pasado. Google ocupó el sexto lugar y Apple el 34, mientras que eBay y Amazon se ubicaron como las empresas de tecnología que más mejoraron. Microsoft no llegó a la lista de los 50 principales.
Las calificaciones se basan en encuestas y reseñas de empleados publicadas en el sitio web de Glassdoor. Click aquí para Ranking completo de empresas tecnológicas de Glassdoor.